۲۴ ساعت

روزِ معلّم گرامی باد

( هجدهمین سال نشراتی )

تاریخ نشر : یکشنبه مؤرخ ۱۳ میزان  (مهر ) ۱۴۰۴ خورشیدی ۵ اکتوبر ۲۰۲۵ میلادی –  ملبورن – استرالیا

 معلّم، مشعل‌دارِ راهِ روشنی و پیام‌آورِ آگاهی است اوست که از سیاهیِ جهل، چراغِ دانایی می‌افروزد و از قطرهٔ ناتوان، دریایی از توان می‌سازد. هر واژه‌ای که بر زبان می‌آوریم، یادگارِ دستانِ توانای معلّمی است که در سکوتِ کلاس، آیندهٔ یک ملت را ورق می‌زند درود بر همه معلمین گرانمایه.

روزِ معلّم گرامی باد

 ثَنا  گویم   محمّد  مُصطفی  را

 که  آورد  بر  زمین ، نُورِ خُدا را

 رَسولی کَز کَرَم، عِلم آفرید است

 به انسان، رَهنما شد، رُوشِنا را

 اَمینِ  راست‌ گو،  دَریایِ معنا

 شِفا بخشیده  روحِ  پادشا را

 محمّدِ   اَمین   سَردارِ  کونین

 چراغ  دو جهان ، فَخرِ  مدارا

کلیـدِ علم و گنجِ  معرفت داد

 گشود از جَهل ، قُفلِ ابتلا را

 زِ نامش عشق  می‌جوشد  به دلها

 فُروزان ساخت چراغ بینوا را

مُعَلّم، رَهنمای علم  و ایمان

 نِشان  دادست راهِ  اَولیا را

 بشیر از وصفِ او عاجز بمانَد

 که نتوان گفت قَدرِ مُصطفی را

 بشیر احمد شیرین سخن

پیمان

( هجدهمین سال نشراتی )

تاریخ نشر : یکشنبه مؤرخ ۱۳ میزان  (مهر ) ۱۴۰۴ خورشیدی ۵ اکتوبر ۲۰۲۵ میلادی –  ملبورن – استرالیا

پیمان

هنوزآ ن جاطراتِ  غصه  پرداز

 بودچون بارمحنت ها بدوشم

 طنین  گام  هایت   گاه  رفتن

 چو   آواز   اجل   آید  بگوشم

 به رفتی ازبرم ای  یار دیرین

 وفاوعهدوپیمان را شکستی

 چه دیدی ازمنِ بیچاره ی زار

 که تار مهروالفت را گسستی

 کنون تنهای تنها درشب هجر

 درون کلبه ای تار و سیا هی

 نه همراز بودا ینجا نه سازی

 نه شمعی نه گلی نه نورماهی

 نه خواب آیدبه چشمانم دریغا

 که تا در خواب  دیدار  تو بینم

 همین  باشد  مرا  از  آرزو ها

 که در خواب خوشی باتونشینم

عبدالقیوم لبیب هروی

 از مجموعه غوغای دل

 ثور ۱۳۵۴

رفتار یا برخورد مناسب اداری

( هجدهمین سال نشراتی )

تاریخ نشر : یکشنبه  مؤرخ ۱۳ میزان  (مهر ) ۱۴۰۴ خورشیدی ۵ اکتوبر ۲۰۲۵ میلادی –  ملبورن – استرالیا

بسم الله الرحمن و الرحیم

رفتار یا برخورد مناسب اداری

نویسنده: نویدالله «صافی» استاد انستیتوت وزارت کار و امور اجتماعی

چکیده

الحمد لله رب العالمین والصلوه والسلام علی سید المرسلین و علی آله و اصحابه أجمعین، اما بعد؛ انسان موجود اجتماعی است، این خصلت باعث می‌شود تا انسان با هم نوع خود در ارتباط باشد که این ارتباط زمینه افهام و تفهیم را فراهم می‌سازد. تامین ارتباطات از جمله خصلت‌های فطری نوع بشر است که در غیر آن انسان به تنهایی قادر به تامین نیازهای مادی و معنوی‌ خود نمی‌باشد. برای تامین ارتباطات به افهام و تفهیم ضرورت است تا انسان بتواند اندیشه خود را به هم نوع خود انتقال دهد. از آن جایی که سازمان/ اداره به عنوان سیستم باز مطرح گردیده و همه اعضای آن جهت رسیدن به اهداف با هم مشارکت دارند طوری که اگر یک عضو یا جز آن غیر فعال یا دچار اختلال باشد سایر اجزاء هم به طور مستقیم و غیر مستقیم متاثر از آن می‌گردد، بناً رفتار مناسب اداری زمینه ساز پیشرفت و شهرت نیک در اداره می‌باشد، کارمندانی که از برخورد نیکو با همکارن خویش برخوردار اند خلال و سکتگی در امور کاری آن‌ها به وقوع نپیوسته و کارهای شان به اسرع وقت انجام می‌شود. ارتباطات مناسب یا برخورد درست در اداره به مهارت‌های مهم شخصی و مدیریتی بر می‌گردد؛ یعنی افرادی که می‌کوشند مهارت‌های خویش را ارتقاء دهند و همیشه در پی پیدا کردن راه‌های جدید جهت ارتقای شخصیت خویش اند، از رفتار مناسب و کاریزماتیک اداری برخوردار اند که این عمل باعث می‌شود در محیط کاری محبوب شده و مورد تایید قرار گیرند.

تعاریف کلی

• رفتار: رفتار در لغت سلوک، کردار، کنش، روش و… را گویند و در اصطلاح رفتار شامل هرگونه عمل، گفتار و واکنش قابل مشاهده یا غیرقابل مشاهدۀ است که شخص در پاسخ به محرک‌های درونی یا بیرونی از خود نشان می‌دهد. که می‌تواند شامل افکار، تصمیم‌ها، نگرش‌ها و حتی خودداری از عمل باشد. رفتار به انسان‌ها و دیگر موجودات زنده کمک می‌کند تا با محیط خود سازگار شوند و شرایط را مدیریت کنند.
• سازمان/ اداره: به مکانی گفته می‌شود که گروهی از افراد در آن برای دستیابی به اهداف مشترک و مشخص، با هم همکاری و تشریک مساعی می‌نمایند و وظایف را انجام می‌دهند. به طور کلی‌تر، اداره به نظام اجتماعی اطلاق می‌شود که در آن گروهی از افراد با استفاده از یک ساختار منظم و طبق قوانین مشخص، برای رسیدن به اهداف همکاری می‌کنند.
• ارتباطات: ارتباطات یعنی رابطه داشتن، تماس برقرار کردن، پیوند یا بستگی، به عبارت دیگر ارتباطات عمکلردی است آگاهانه یا ناآگاهانه، خواسته یا ناخواسته که از طریق آن، احساسات، نظریات، افکار یا معانی به شکل پیام‌های کلامی و یا غیر کلامی، ارسال، دریافت و ادراک می‌شوند.
• اخلاق: اخلاق در لغت از ریشه «خُلق» است که به معنای «خوی» یا «طبع» آمده است و صورت جمع آن اخلاق می‌شود. در اصطلاح اخلاق شامل مجموعۀ از اصول، ارزش‌ها و هنجارهای است که اعمال و رفتار انسان را در قبال خود و دیگران تنظیم می‌کند و به قضاوت در مورد خوب یا بد بودن این اعمال می‌پردازد. این مفهوم ریشه در خلقیات، سجایا و عادات انسان دارد و دانش اخلاق نیز به بررسی و ترویج صفات و رفتارهای نیکو و دوری از صفات و اعمال ناپسند می‌پردازد.
• شخصیت: شخصیت آمیزۀ از ویژگی‌های روانی که به وسیله آن افراد را طبقه بندی می‌نماییم.

مقدمه

     در جهان امروزی بعد از پدید آمدن محیط‌های اجتماعی رسمی و غیر رسمی انسان‌ها نیاز جدی به ارتباطات در میان خویش احساس نمودند، ارتباط درست و مؤثر و همچنان رفتار مناسب در محیط کاری و غیر کاری بستگی به شخصیت و مهارت‌های کلامی و غیر کلامی فرد دارد، بناً کارمندان باید مهارت‌های متفاوت را در زمینه، فرا گیرند. جدی ترین و مؤثرترین نوع ارتباطات میان انسان‌ها، ارتباط مستقیم و گفتاری است که طرف‌های دخیل در پروسۀ ارتباطات در آن حضور فزیکی داشته باشند و با استفاده از زبان گفتاری به گونۀ مستقیم با هم ارتباط برقرار نمایند. چون در پروسۀ ارتباطات هیچ بدیل دیگری برای حضور فزیکی انسان وجود نخواهد داشت؛ با آن که زمینه‌های تبادل معلومات و پیام‌ها میان انسان‌ها به گونۀ غیر مستقیم نیز مهیا اند، اما یک سلسله مفاهیم، مسایل و پیام‌ها که بیشتر متعلق به بخش‌های احساس و مسایل عاطفی زندگی انسانی می‌شوند، فقط درک شدنی اند که انسان‌ها فقط هنگام حضور مستقیم در پروسۀ ارتباطات می‌توانند به آن‌ها دست یابند و آن‌ها را درک نموده، بفهمند. ارتباطات، انسان‌ها را کمک می‌کند تا تجارب، داشته‌ها و یافته‌های مادی و معنوی خویش را با هم شریک سازند. همچنان، ارتباطات در شکل‌گیری نورم‌های اجتماعی و فرهنگی، برقراری و تداوم رابطه‌ها میان انسان‌ها و جوامع متفاوت انسانی نقش اساسی دارد. رفتار و برخورد کارمندان در محیط اداره با یک دیگر باعث تسهیل یا مغلق شدن پروسه‌های نظیر: برنامه ریزی درست، همآهنگی مناسب، رهبری کارا، انگیزش در میان کارمندان، تصمیم‌گیری صحیح و… می‌گردد؛ یعنی اگر رفتار مناسب باشد پروسه تسهیل شده و محیط اداری پویا و سالم می‌گردد و اگر رفتار نامناسب باشد محیط را شکننده بار آورده و پروسه‌های کاری را مختل می‌سازد. رفتار اداری عبارت است از مطالعه منظم (سیستماتیک) عملیات، اقدامات، کارها و نگرش‌های افرادی که سازمان/ اداره را تشکیل می‌دهند، بنابر این اگر با استفاده و نهادینه ساختن رفتار مناسب تغییر مثبت در بینش و نگرش فرد به وجود آید این تغییر به مرور باعث به وجود آمدن تغییر در رفتار فردی و گروهی می‌گردد که در نتیجه تیم اصلاح شده و اداره تبدیل به محیط سالم و پویا می‌گردد.

اهمیت و ضرورت رفتار مناسب

رفتار درست و مناسب نه تنها در اداره و جاهای رسمی دیگر، بلکه در تمام محیط‌های اجتماعی از جامعه شروع تا خانواده یک نیاز مبرم و اساسی است، زیرا رفتار آدمی دوباره انعکاس می‌باید، بناً اگر رفتار انسان درست باشد رفتار درست ترویج می‌یابد و اگر رفتار انسان نادرست باشد رفتار نامناسب ترویج می‌یابد. از رفتار مناسب، اخلاق درست و برخورد نیک در منابع بی‌شماری به الفاظ گوناگون یادآوری شده و تاکید بالای انجام آن صورت گرفته است، از جمله رفتار نیکو در اسلام از جایگاه والایی برخوردار است، زیرا «سرلوحۀ رفتار مؤمن» محسوب می‌شود که موجب رشد ایمان می‌گردد. خداوند متعال می‌فرماید:«وَلَا تَسْتَوِی الْحَسَنَهُ وَلَا السَّیِّئَهُ ۚ ادْفَعْ بِالَّتِی هِیَ أَحْسَنُ فَإِذَا الَّذِی بَیْنَکَ وَبَیْنَهُ عَدَاوَهٌ کَأَنَّهُ وَلِیٌّ حَمِیم». (سوره فصلت آیه ۳۴) ترجمه: «و هرگز بدی و نیکی یکسان نیستند، (بدی را) با بهترین شیوه(نیکی) دفع کن، آنگاه خواهی دید که دشمنی که میان تو و اوست، چون دوستی مهربان می‌گردد». این آیه انسان را به پرهیز از برابر دانستن نیکی و بدی دعوت می‌کند، زیرا نیکی و بدی از نظر ذاتی و ارزشی یکسان نیستند و هر یک پاداش و نتیجۀ متفاوت دارند. به جای تقابل با بدی، باید با بهترین شیوۀ برخورد، یعنی نیکوکاری و گذشت، با آن مقابله کرد. این برخورد متین و نیکو، توانایی تبدیل دشمنی به دوستی صمیمی و نزدیک را دارد. همچنان قرآن کریم در آیه چهارم سوره مبارکه قلم در خصوص یکی از صفات رسول الله(ص) که همانا اخلاق حسنه ایشان است، می‌فرماید:«وَإِنَّکَ لَعَلَیٰ خُلُقٍ عَظِیمٍ» «و در حقیقت تو به نیکو خلقی عظیم آراسته‌ای». پیامبر اسلام (ص) برای اصلاح اخلاق مبعوث شدند و این امر را از مقاصد مهم بعثت خویش دانستند، چرا که اخلاق نیکو به زندگی آرامش بخشیده و زندگی را برای دیگران نیز شیرین و پرثمر می‌سازد.

اهمیت رفتار نیکو در اسلام دربرگیرنده ابعاد ذیل می‌باشد:

• رشد ایمان: خوش ‌اخلاقی و رفتار نیکو، یکی از ثمره‌های ایمان است و خود نیز باعث رشد ایمان می‌شود.
• وظیفه اصلی بعثت پیامبر(ص): یکی از وظایف و مقاصد بعثت پیامبر اسلام (ص) تزکیه انسان‌ها و اصلاح اخلاق است، که این امر با رفتار نیکو و خوش برخورد تحقق می‌یابد.
• شخصیتی نیکوکار و محبوب: کسی که خوش‌ اخلاق است، در جامعه و خانواده مورد احترام است و بد اخلاقی باعث دوری مردم از او می‌شود.
• آرامش در زندگی فردی و اجتماعی: اخلاق نیکو باعث می‌شود زندگی با آرامش و اطمینان خاطر سپری شود و وجود فرد برای دیگران مایه رحمت و آرامش باشد.
• جایگاه ویژه‌ در خانواده، اداره و جامعه: حسن خلق در خانواده از اهمیت مضاعفی برخوردار است و رعایت آن در کنار احترام متقابل، زمینه‌ساز خانوادۀ سالم و پویا است.
• گسترش نیکی: دستور به سخن نیکو و رفتار نیکو تنها مختص مسلمانان با یکدیگر نیست، بلکه آنان موظف اند با غیرمسلمانان نیز به نیکو سخن بگویند.
• نمونه عملی: مسلمانان باید در رفتار با دیگران، به ویژه در مواجه با نیازمندان، نیکوکار و ایثارگر باشند و همواره در راستای گره‌گشایی از مشکلات دیگران تلاش کنند.

چگونگی شکل‌گیری رفتار مناسب در اداره

رفتار مناسب در اداره و نحوه شکل‌گیری آن بسته به عوامل ذیل است:

شخصیت فردی

شخصیت (شاکله) عبارت است از مجموع صفات و خصوصیات روانی و اخلاقی که بر اثر تعامل وراثت، محیط، اختیار و اراده شکل می‌گیرد و در اعمال و رفتار انسان نمودار می‌شود. به عبارت دیگر، مجموعۀ از کشش‌ها و گرایش‌های بالقوه (مادی و معنوی)، که انسان با اختیار خود بین آن‌ها انتخاب می‌کند و در این مسیر به سوی رشد و کمال یا سقوط و تباهی حرکت می‌نماید. شخصیت انسان از دو بُعد مادی (خاک) و معنوی (ملکوتی) تشکیل شده است که همواره کشمکشی میان آن‌ها وجود دارد. شخصیت انسان در طول زندگی و در مواجه با تضادهای درونی، از حالات مختلف نفس عبور می‌کند: 

• نفس اماره: مرحلۀ که انسان تحت سیطرۀ هوای نفس و شهوات قرار می‌گیرد.
• نفس لوامه: مرحلۀ که انسان در حال سرزنش و اصلاح خود است.
• نفس مطمئنه: اوج کمال شخصیت که عقل بر اعمال انسان سیطره یافته و آرامش روانی و سعادت معنوی به دست می‌آید.

انسان در دنیا در معرض تضاد بین خیر و شر قرار دارد و آزمایش واقعی او در انتخاب‌هایش برای گرایش به خیر و عمل صالح است. موارد مهم که باعث رشد شخصیت می‌گردد، قرار ذیل است:

• فضیلت و تقوا: رسیدن به اوج فضیلت، تقوا، و اخلاقیات عالی انسانی، پیامد رسیدن به مرحلۀ نفس مطمئنه است.
• تعادل و همآهنگی: ایجاد همآهنگی و تعادل بین جنبه‌های مادی و معنوی شخصیت، کلید سلامت روان و شخصیت سالم است.
• هدف تعالی: هدف نهایی انسان از دیدگاه اسلام، رشد و تعالی به سمت کمال الهی است، که نیازمند به کارگیری عقل و اراده در نفس است.

محیط کار مناسب

محیط کار، محل و یا جایی است که کارمندان و کارکنان بیشترین وقت خود را در آن می گذرانند. پس اگر محیط کار به اندازه کافی پر انرژی و سالم نباشد، خسته و بی انگیزه شدن کارمندان و کاهش بازدهی مجموعه را به دنبال خواهد داشت. به طوری که گاهی اوقات، برخی افراد از محل کار خود راضی نیستند و محیط کار به آن‌ها، استرس شدید وارد می‌کند. در حالی که یک محیط کاری پر انرژی و مثبت می‌تواند تاثیر زیادی بر روحیه افراد در محل کار داشته باشد، که باعث انگیزه کار در کارمند خواهد شد. تجربه نشان می‌دهد کارکنانی که محیط کار آن‌ها خسته کننده و نامطلوب است، ۳۸ درصد بیشتر در معرض ابتلا به بیماری‌های مختلف هستند. بنابر این، ایجاد یک محیط کاری خوب و سالم می‌تواند به سلامت کارکنان و افزایش بازدهی کمک کند و انگیزه خوبی برای ادامه کار باشد.

 از این رو محیط کار باید دارای ویژگی‌های باشد تا کارکنان هنگام کار کردن احساس خوب، آرامش و رضایت مندی داشته باشند که همین موضوع، باعث ایجاد انگیزه برای حفظ عملکرد مناسب آن‌ها در طول روز خواهد شد.

ویژگی‌های محیط کار مناسب

محیط کار مناسب و جذب کننده چند ویژگی عمده دارد، که قرار ذیل است:

فضای فیزیکی مطلوب

محیط مناسب یا فضای فزیکی مطلوب یکی از گزینه‌های است که در جذب بیشتر کارمندان و بالا بردن انگیزه کاری آن‌ها تاثیر زیادی دارد، فضای کار مطلوب و مناسب عبارت اند از:

• موجودیت نور و تهویه مناسب؛
• استندرد بودن ابعاد میز و چوکی؛
• ترتیب میزها و وسایل؛
• تفکیک فضاها بر حسب نوع کار گروه‌های مختلف؛
• وجود گیاهان طبیعی و رنگ های نشاط آور و سایر موارد.

روابط مناسب و کارآمد بین کارمندان

از آن جایی که انسان یک موجود اجتماعی است و ضرورت دارد تا با سایرین و اجتماع به تماس باشد، با این حال؛ ارتباطات از جمله نیاز مبرم آنان شمرده می‌شود. فضای خشک و بستۀ کار تنها موجب ایجاد استرس و نگرانی در محل کار می‌شود و قدرت نوآوری و تمرکز بر روی کار را از بین می‌برد، اما ارتباط سازنده و دوستانه در محیط کار منجر به رغبت بیشتر کارمندان برای حضور در محل کارشان خواهد شد. برای این کار مدیران و رهبران می‌توانند به موارد متعددی توجه داشته باشند.

• جدا نبودن اتاق‌ها و طبقات کاری؛
• کمرنگ بودن سلسله مراتب بین کارمندان؛
• برخورد یکسان با تک تک کارکنان و عدم رفتار تبعیض آمیز.

وجود حس پیشرفت و مفید بودن

تمایل به پیشرفت و احساس مفید بودن یک حس غریزی در تمام انسان‌ها است. کارمندانی که پیشرفت کاری چشم گیری دارند، هر روز بیشتر به کارشان علاقه مند می‌شوند و برای رسیدن به اهداف مورد نظر تلاش بیشتری می‌کنند. بنابر این بهترین مجموعه‌ها از سیستم مناسب ترفیع رتبه برخوردارند و به فعالیت و مهارت‌های مناسب کارکنان خود اهمیت زیادی می‌دهند، چرا که مهم ترین دارایی یک سیستم نیروی انسانی فعال و با مهارت است.

اجرای سیاست پاداش و تنبیه(مکافات و مجازات)

در نظر گرفتن پاداش و تشویق برای کارکنانی که وظایف خود را به درستی انجام می‌دهند منجر به تداوم احساس مسئولیت آن‌ها و ترغیب شدن سایر کارکنان به انجام بهتر و دقیق تر وظایف خواهد شد و همچنان در نظر گرفتن جریمه‌های در حد تعادل برای کوتاهی‌های پیش آمده می‌تواند باعث ایجاد تغییر مثبت در کارکنان گردد. 

تعادل بین کار و زندگی شخصی

مسئولین باید علاوه بر اجرای نظم و قوانین، زندگی شخصی کارمندان را هم در نظر بگیرند. حجم کاری بالا و عدم موافقت با مرخصی‌های استحقاقی و… موجب ایجاد دغدغه در محیط خانه و انتقال آن به محل کار می‌شود، بنابر این یکی از ویژگی‌های محیط کار مطلوب، ایجاد تعادل بین کار و زندگی شخصی کارکنان در عین توجه به نظم و جدیت کار است.

تقویت روحیه مشورت و نظر خواهی

مشارکت، اظهار نظر و ارایه انتقادات و پیشنهادات تمام کارکنان در بخش‌های مختلف یکی از مشخصات بارز ادارات موفق است. این مسئله علاوه بر بالا رفتن انگیزه کارکنان، باعث مطرح شدن پیشنهادات و راهکارهای متعدد می‌شود که شاید قبلاً به فکر مسئولین نرسیده باشد. ابراز نظر کردن و فرصت دادن برای کارمندان جهت ارایه نظریات باعث تسهیل روند نوآوری در اداره شده و اداره را قادر می‌سازد تا راه‌ها و طریقه‌های جدید را پیموده و کارمندان را به افراد مشتاق به کار و متحرک تبدیل سازد. به هر اندازه که روحیه کاری کارمند تقویت شود و نظریاتش شنیده شود به همان اندازه کارمند علاقه به کار پیدا کرده و می‌کوشد تا در همه امور کاری خود پیشتاز باشد که در نتیجه رقابت سالم به وجود آمده و سیستم به طور خودکار فعالیت خواهد کرد.

شناخت نقاط قوت و ضعف کارکنان

محل یا محیط کار برای افرادی که استعدادی در کارشان و یا علاقۀ به شغل شان ندارند، جایی خسته کننده خواهد بود که کارکنان روحیه مشارکت و همفکری نخواهند داشت و تنها در انتظار به پایان رسیدن ساعت‌های کاری خواهند بود. از آنجا که نقاط قوت و ضعف در اشخاص مختلف متفاوت است، تشخیص نقاط قوت و جاگذاری صحیح مهره‌ها باعث بالا رفتن بازدهی و تقویت مهارت‌های کارکنان می‌شود.

تقویت روحیه تیمی و کار گروهی

اجتماعی بودن به این معنا است که انسان از انزوا و تنها بودن گریزان است. انجام کارهای گروهی به کارکنان نشاط و انگیزه می‌دهد و باعث می‌شود  که هر کس در انجام وظایف خود دقت و احساس مسئولیت مضاعف داشته باشد. علاوه بر آن با انجام کار تیمی، کارها با سرعت بیشتری انجام شده و نتایج بهتری در بر خواهد داشت.

بهبود ارتباطات

     شخصیت کارمند(مدیر) از رفتارها و نگرش‌های وی که برای دیگران شناخته شده است و همچنین حوزۀ که برای دیگران ناشناخته است، تشکیل می‌شود. بناً جهت تعامل و انتقال مفاهیم از یک طرف به طرف دیگر بخاطر حل مشکلات رسمی و غیر رسمی نیاز جدی به ارتباط داشتن احساس می‌شود، ارتباطات یکی از مهم‌ترین دستآوردهای انسان‌ها محسوب می‌شود که در زندگی شخصی و کاری آن‌ها نقش بسا مهم دارد چنانچه معیارها و ارزش‌های انسانی شکل گرفته به واسطۀ انسان‌ها پیامد برقراری ارتباطات هدفمند و سالم در میان آن‌ها پنداشته می‌شود. در دنیای امروزی، ارتباطات از جمله نیازمندی‌های مهم و حیاتی برای هر فرد بوده و بخشی از زندگی انسانی محسوب می‌شود. دانستن اهمیت و ارزشمندی ارتباطات و داشتن مهارت‌های لازم برای برقراری ارتباطات سالم و موفق، انسان‌ها را کمک می‌کند تا در زندگی فردی، کاری و اجتماعی خویش بیشتر موفق باشند. در محیط سازمان/ اداره، بخشی از رفتارها و نگرش‌های مدیر که برای خودش و همچنین دیگران شناخته شده است، ناحیه عمومی؛ یعنی ناحیه شناخته شده برای همه نامیده می‌شود. حوزۀ را که برای خود مدیر ناشناخته، ولی برای دیگران شناخته شده است، ناحیه کور می‌گویند. عدم شناخت به این دلیل است که کارکنان مایل به دادن باخور نبوده و یا مدیر توان بازخورهای لفظی و غیر لفظی را نداشته یا به آن‌ها اهمیت نداده است. حوزۀ را که برای خود مدیر شناخته شده، ولی برای دیگران ناشناخته است، ناحیه خصوصی می‌گویند، زیرا فقط برای مدیر شناخته شده است و وی مایل به افشای آن برای دیگران نیست یا سایر افراد در سیستم، واکنش‌های لفظی و غیر لفظی مدیر را دریافت نمی‌کنند. آخرین حوزه ناشناخته برای خود مدیر و دیگران را ناحیه ناشناخته(ضمیر ناخودآگاه یا نیمه خودآگاه) می‌نامند. با استدلال از حوزه‌های ذکر شده، ادراک درست مدیر، شنود مؤثر، ارتباط راغبانه و سیستم‌های مؤثر افهام و تفهیم، باعث بهبود ارتباطات در میان افراد می‌گردد.

نتیجه گیری

     از مطالب ذکر شده در این بحث چنین استدلال می‌گردد که موفقیت هر فرد و یا تیم وابسته به تعامل و تفاهم شان با سایرین است، چون سیستم از اجزای وابسته به هم تشکیل شده و باید این اجزا با هم و در همآهنگی با یک دیگر کار و فعالیت نمایند تا بتوانند به هدف نهایی خویش دست پیدا کنند. زمانی یک جمع می‌توانند با هم درست فعالیت نمایند که از مهارت‌های مناسب ارتباطی و رفتاری برخوردار باشند، این مهارت‌ها در حدود فطری و بیشتر اکتسابی است که در کل شخصیت فردی را تشکیل می‌دهد. ارتباط داشتن یعنی رفتار و برخورد مناسب با همدیگر، بستر اصلی تمام مباحث، مناقشه‌ها، تفاهمات و تعاملات در میان انسان‌ها بوده و زمینه ساز درک متقابل در میان آن‌ها می‌باشد که زمینه باهمی و همدیگر پذیری را در میان شان فراهم می‌سازد. تداوم باهمی انسان‌ها، رشد مفاهیم و ارزش‌های انسانی و دست یافتن به یک زندگی منظم، فایق آمدن بر چالش‌های متعدد و شکل دهی جهان نوین و مملو از دستآوردهای انسانی همه و همه نتایج ارزندۀ برقراری و تداوم ارتباطات سالم و هدفمند، رفتار مناسب و سلوک نیک در میان انسان‌ها می‌باشد. از منظر دیگر، بسیاری از مشکلات موجود در میان انسان‌ها، جوامع انسانی و ملل جهان نتیجه عدم موجودیت تماس‌ها و ارتباطات سالم، برخورد نامناسب و درک نادرست، در میان آن‌ها محسوب می‌شود. عدم ارزش دهی انسان‌ها به پروسه‌های فوق و عدم توجۀ آن‌ها به شنیدن و فهمیدن یکدیگر شان و عدم موجودیت درک متقابل در میان آن‌ها باعث دوری آن‌ها از یکدیگر شده و در نتیجه کارآیی تیم کاهش پیدا کرده است، در حالیکه انسان‌ها و جوامع انسانی که به جای نزاع و برخورد نادرست، تماس و تفاهم را ترجیح می‌دهند، همیشه از وضعیت بهتر و جایگاه برتر زندگی برخوردار اند.

ذهن منجمد

( هجدهمین سال نشراتی )

تاریخ نشر : شنبه مؤرخ ۱۲ میزان  (مهر ) ۱۴۰۴ خورشیدی ۴ اکتوبر ۲۰۲۵ میلادی –  ملبورن – استرالیا

کتاب: ذهن منجمد (Frozen Mind)

نویسنده: طیبه احسان روشن حیدری

TIYEBA EHSAN ROSHAN HAIDARI

ویرایش: داکتر محمد ضیاء روشن حیدری

Dr. Mohammad Zia Roshan Haidari

مقدمه (دیباچه)

انسان آفریده‌ای است با ذهنی شگفت‌انگیز ، ذهنی که اگر بیدار و روشن باشد، جهانی تازه می‌سازد و اگر در یخ سکوت و ترس گرفتار گردد .در تاریکی بی‌حرکت می‌ماند. این کتاب برای آن نوشته شده است که پرده‌های یخ‌زده را از روی ذهن کنار بزند، تا خواننده بتواند با قدرت اندیشه و نیروی مثبت روشنایی تازه‌ای در زندگی خویش بیابد.

«ذهن منجمد» دعوتی است به حرکت، به تغییرو به ایمان دوباره بر خویشتن.

فصل اول

ذهن منجمد چیست؟ ذهن منجمد ذهنی است که دیگر توان حرکت و پرواز ندارد. گاهی در حصار گذشته اسیر می‌شود، گاهی در ترس از آینده یخ می‌زند، و گاهی در صدای تردیدها خاموش می‌گردد. چنین ذهنی مانند رودخانه‌ای است که در زمستان سخت یخ زده باشد؛ آبی هست اما روانی و زندگی در آن دیده نمی‌شود. ذهن منجمد نتیجه‌ی سال‌ها سکوت شکست‌های پنهان یا بی‌اعتمادی به خویشتن است. انسان با ذهن منجمد نه می‌تواند خلاق باشد و نه شادی را لمس کند. اما این حقیقت تلخ پایانی ندارد؛ همان‌گونه که آفتاب توان ذوب‌کردن یخ‌ها را دارد، اندیشه‌ی مثبت نیز می‌تواند ذهن را از اسارت انجماد آزاد کند.

ادامه دارد …

چرخِ امید

( هجدهمین سال نشراتی )

تاریخ نشر : شنبه مؤرخ ۱۲ میزان  (مهر ) ۱۴۰۴ خورشیدی ۴ اکتوبر ۲۰۲۵ میلادی –  ملبورن – استرالیا

چرخِ امید

بعد از  آن  انتظار  چند  دگر

 که بیاید  به  وعده گاه  اگر

 بوده ام  در کمین  دیدن او

 هم به رنگ تن و پیراهن او

 دلم حیران و جستجو گر شد

در غم و یاد او، به پر پر شد

 کی بدید سوی من به مهر دمی

 یا که بنمود ز دل    بیرون غمی

 من و این دل به صد شوق و امید

 هرگز او سویم اندکی ندید

 روز ها شد و شب ها بگذشت

 چرخ امید به کام ما نگشت

 صبر تا کی خدا! نمی بینی

 یا که بر روزگار ما تو می بینی !

 امان قناویزی

فرانکفورت – آلمان

بی مهری دوران

( هجدهمین سال نشراتی )

تاریخ نشر : جمعه مؤرخ ۱۱ میزان  (مهر ) ۱۴۰۴ خورشیدی ۳ اکتوبر ۲۰۲۵ میلادی –  ملبورن – استرالیا

بی مهری دوران

 امروزه     وفا     رونقِ     بازار   ندارد

 هر ساده دلی عاشق و  دلدار ندارد

 آنکس که  کند عشوه ،شود لیلیِ دوران

 افتادگی   مجنون   و   گرفتار  ندارد

 دلباختگان را خِرد و عقل به چشم است

 هر   باطنِ   پاکیزه   خریدار    ندارد

 نیرنگ و فریب است همه جا زینتِ دوران

 با پاکی و یکرنگی،کسی کار ندارد

 از بسکه بدیدم همه جا مکر و دورویی

 چشمم   هوسِ  دیدنِ  گلزار ندارد

 رفتم بدرِ خانهُ خمًار ، یکی مست

 گفتا که برو ،میکده ه هوشیار ندارد

 نالید دلم از غمِ بی مهری  دوران

 دیدم که دِگر همدم و غمخوار ندارد.

مریم نوروززاده هروی

 دوم فبروری ۲۰۲۴

 از مجموعهُ”پاییز “

 هلند.

غمگسار

( هجدهمین سال نشراتی )

تاریخ نشر : جمعه مؤرخ ۱۱ میزان  (مهر ) ۱۴۰۴ خورشیدی ۳ اکتوبر ۲۰۲۵ میلادی –  ملبورن – استرالیا

آنکه را من دوست  دارم روزگار از من گرفت

خنده را از روی  لب  در این دیار از من گرفت

در شبستانِ امیدم شمع روشن سوخت زود

روشنی را نور را ،این  بخت تار از من گرفت

یک جهان آرامشم در چشم  او پیدا که  بود

لیک  تقدیر   آن  وفا و  اعتبار از   من گرفت 

عشق را با خون دل نوشیده بودم پیک پیک

آخر این پیمانه را پیمانه   دار از  من  گرفت 

هرچه در دل داشتم  آغوش   او مأوای من

بختِ نامیمونِ من دار  و ندار از  من گرفت 

کس اگر دستی مرا  نگرفت در طوفان غم

عاقبت بی صبری ام صبر و قرار از من گرفت 

گریه کردم قصه‌ها گفتم به هر شب با خودم

در سکوتم خیره ماندم اختیار از من گرفت 

رفت آن یار و مرا  با خاطراتش  شعله زد

آن نشاط و شادمانی غمگسار از من گرفت 

ای جلالا مانده ای تنها میان درد و غم 

چرخ ناسازم نگاهِ آن نگار از من گرفت

تاملی اندر فلسفه تاریخ گفتمانی به بهانه ی هجدهمین سال نشراتی سایت ۲۴ ساعت 

( هجدهمین سال نشراتی )

تاریخ نشر : پنجشنبه  مؤرخ ۹ میزان  (مهر ) ۱۴۰۴ خورشیدی ۲ اکتوبر ۲۰۲۵ میلادی –  ملبورن – استرالیا

از : رفیع اصیل یوسفی

 گویند که تاریخ مثال آینه را ماند  که خوبی هارا خوب ، زشتی هارا زشت و نگاه هارا نیز به خودمان بر می گرداند.

آیا تاکنون از خود پرسیده ایم که ما در کدام سمت وسوی سالم و درست تاریخ ایستاده ایم ویا احتمالا مسیر مان را گم کرده ایم……؟ اینک که ملت ما هم در محیط وطن و هم در دیار غربت تقریباً در یک خلأ تاریخی و سیاسی و اجتماعی بسر می برد آیا راهکار ی وجود دارد که ازین بن بست تاریخی بدر آییم و امیدوارانه ترحرکت کنیم ؟ بلی از نگاه فلسفهِ سیاسی تاریخ – جامعه ی پایدار است که در آن تکثر برسمیت شناخته شده باشد.

گویند که ملت ها خوشبخت تاریخ ندارند چون به رستگاری تاریخی رسیده اند و آز آن مهمتر به رستگاری عملکرد خود در تاریخ باوری دیرینه دارند.

آنان لکه های ننگ تاریخی خودرا نه انکار ونه فراموش بلکه بر ویرانه‌های آن تندیس عبرت بجای گذاشتند.

 جان استوارت میل فیلسوف معروف و آزادی خواه گوید؛

« پیشرفت انسانی در تاریخ تنها در جایی ممکنست که تفاوت ها مجال بروز یابند.»

این واژه های چون تکثر گرایی فرهنگی و اجتماعی هرگاه در جهت بهبود درست ساختار ها ونهاد ها قرار گیرند میتوان به حفظ حافظه تاریخی و عاطفه تاریخی یک ملت مطمین گشت و آنرا بسط داد و طوفان سیه باد تاریخ را دفع کرد.

اکنون ملت ما وسرزمین ما و همسایگان ما یک وقفه تاریخی مارا نظاره گر هستند و تا دستی از درون بر نخیزد تا قدمی فراتر نهد ، افغانستان میدانگاه جنگ ،تبعیض، انحصار وچند پاره کی پر آشوب نا امنی باقی خواهد ماند.

باید بیندیشیم و بدانیم که بحران های تاریخی با تولد، فرآیند ، زایش و فرسودگی مواجه اند ودرین چهار مرحله زیست و نمو دارند.    در هر جایی از جهان که ملتی وجود دارد با این پدیده مواجه و طوفان های تاریخی خودرا با نسیم عقلانیت تلطیف نموده اند.

طه حسین روشنفکر برجسته عرب گوید:

ملتی که با دعا خواندن به جنگ فقر، با کتاب های دینی به جنگ جهل وبا خطابه ی ملا به جنگ فساد می رود – ملتی مرده است.»

هر چند که این سخن تند و تیز طه حسین نباید بهانه بدست دین گریزان و دین ستیزان دهد اما شوربختانه ویا بهتر است بگوییم خوشبختانه هر بار که از خاکستر تاریخ بر می خیزیم ، دیگر دقیقا آن انسان قبل نیستیم.

برای فهم عمیق تر ،، فلسفه تاریخ ،، تمنا دارم به این پاراگراف توقف و لحظاتی از خود بپرسیم که :

 چگونه محکومان دیروز – حاکمان امروز می شوند و حاکمان امروز ، محکومان فردا؟ این وجیزه به فهم بیشتر عینی وذهنی ما از جریانات حداقل چهل و چهار سال اخیر کمک می کند که مقداری بازتر باید اندیشید چون اتکا به تاریخ در سرزمین ما هماره با تردید ، انکار و مبالغه همراه بوده است.

بر همین اساس عده ی بیشتری باور دارند که تاریخ توجیه گر قدرتها بوده است،،،،؟ واغلب سلاطین و درباریان و وزرا در وطن پر ماجرای ما، تاریخ را بدلخواه خود نوشته و ترسیم نموده اند.

از این زاویه اگر به نظر گاه تاریخ توجه کنیم دفتر تاریخ را سراسر آغشته به خیانت ،جنایت ، تبانی وحسادت می یابیم و با جملات پوسیده و خسته تاریخ رو در رو واژه ها وکلمات به حجمی از تکرار می رسند که کتابی قطور و حجیم را شکل می دهند.

در هر صورت مسیر سالم تاریخ از گذرگاه خشونت ، وحشت و خفقان می گذرد و نه آنکه درین ورطه گرفتار آید زیرا اقدامات همیشه بلند تر از کلمات صحبت می کنند.

بر این اساس وبه یمن بیداری و هوشیاری و دقت تاریخی و فرهنگی قلم بدستان ما در یک قرن اخیر و بخصوص با مروج شدن خاطره نگاری و بازنگری تاریخ وفرهنگ وذهنیت های مختلف سیاسی/ در تاریخ شفاهی هم پیشرفت و دستاوردهای های ارزنده وقابل ارجی داشته ایم که این جریان هم به فهم تاریخی ما مدد میرساند. این حرکت تاریخی – رود شتابنده شفاهی وذهنی از وقایع و رویدادهای کنونی و ماضی به روایت کاریکاتور ی از تاریخ پایان داد، و روان پریشی های تاریخی گذشتگان ما را مهر ابطال زد. نسل نواندیش ونو ظهور ، روشنگری می خواهد و مطالبه گر است ومو شگاف! انطباق های تاریخی گذشتگان با عملکرد های آیندگان را به چالشی بزرگ مبدل ساخته وبر عبرت گرفتن از تاریخ نور می افشانند.

این نسل جدید معتقد است که حافظه تاریخی او – ستون فقرات اوست وبار سنگین تاریخ را به هر جا که برود ، بر دوش خواهد کشید وبر خود رنج آنرا هموار وبا دقایق و خاطرات آن زیست خواهد کرد.

 احساسات و تمایلات سیاسی واجتماعی وفکری پربار این طبقه از طبقات دگر اندیشان و روشنگران ، پنجره تاریخ را با روزنه های بیشمار بروی ما در فضای مجازی و واقعی گشوده است وسطح تحمل تاریخی مارا اعتدال و توسعه می بخشد.

یکی از این روزنه های ارزشیابی و ارزشمندی سایت هنری ، فکری پربار فرهنگی ،تاریخی و ادبی ۲۴ ساعت است  که توسط فرزندان فرهیخته  روان شاد استاد بشیر هروی تآسیس و آن را مدیریت نموده و درجهت آگاهی ، دانایی و توانایی بیشتر فرزندان این آب وخاک ۲۴ ساعت در تلاش و تکاپو اند.

در پایان هجدهمین سالگرد تاسیس سایت بیست وچهار ساعت را به همه ی دست اندرکاران ، تلاشگران و جامعه فرهنگیان ، هنرمندان ، نویسندگان و شاعران افغانستان و تمامی پارسی زبانان جهان تبریک و خجسته باد گفته ، آرزو دارم که این سایت معتبر فرهنگی نگاهی روز مره به شخصیت های معروفی که در تقویم تاریخ نام ونشان شان ذکر شده ، داشته باشد و حداقل با شعر و سخن و خاطره ای یاد و نام شان را احیاء و حیاتی دوباره بخشند.

با مهر! رفیع اصیل یوسفی

 ارادتمند همیشگی.

رهبر ما

( هجدهمین سال نشراتی )

تاریخ نشر : چهارشنبه مؤرخ ۹ میزان  (مهر ) ۱۴۰۴ خورشیدی ۱ اکتوبر ۲۰۲۵ میلادی –  ملبورن – استرالیا

شاعر: زنده یاد استاد صابر هروی – فرستنده : محترمه ادیبه صابر صادقیار

رهبر ما 

حزب ما حزب اشتر، گاو ، پلنگ است 

به صحرا گرگ و در دریا نهنگ است 

امیر   ما    ز   انظار   است    پنهان 

زبانش  الکن   ویک  پاش    لنگست 

قدش  چون  پایهٔ   برق   و   تیلیفون 

سر و  گردن   ز  مو  مثل   ملنگست 

به   صورت   واحدالعین    و   لگازه 

صدایش    همچو     آواز    تفنگست 

بود  فرمان  و امرش  ( وحی منزل )

لبش  خندان  ولی قلبش چو سنگست 

به    ظاهر  از    تداین    میزند    دم 

به باطن خیلی ( لوتمار ) و زرنگست 

( الف ) تا  ( ی )  نداند  از   سیاست 

به پیشش  دانش  و قانون  جفنگست 

نموده ( فرض ) را سودا به ( سنت )

سرا  پا  مثل   یک   غول   دبنگست 

اگرچه هیکل اش زشت است وبدریخت 

به  پیش  طالبان   خیلی  قشنگست . 

صابر هروی

راولپندی –  پاکستان

سال ۲۰۰۰ میلادی

دیدار

( هجدهمین سال نشراتی )

تاریخ نشر : چهارشنبه مؤرخ ۹ میزان  (مهر ) ۱۴۰۴ خورشیدی ۱ اکتوبر ۲۰۲۵ میلادی –  ملبورن – استرالیا

دیدار 

اگر   آیی  خزانِ  من  بهار است

وگر نایی دلی من روی خار است

برایم   وعده‌ی     دیدار   کردی

به یادت سیل اشکم بی‌شمار است

بی تو

به وصل عشق تو دل را سپردم

به دیدارت چه  لحظه ها شمردم

چنان سوختم در هجر وصالت

که بی تو بی سخن خاموش و سردم

زمینگیر

” یک عمر به سوی غم سرا زیر شدم “

از رنگ و دو رنگی زندگی سیر شدم

دل دادم و دل بستم نشد همدل من

از دست دلم پیرو زمینگیر شدم

عالیه میوند 

فرانکفورت – المان

۷ آگست ۲۰۲۵ 

بال هایم را بستم

( هجدهمین سال نشراتی )

تاریخ نشر : چهارشنبه مؤرخ ۹ میزان  (مهر ) ۱۴۰۴ خورشیدی ۱ اکتوبر ۲۰۲۵ میلادی –  ملبورن – استرالیا

بال هایم را بستم

چه پر شکوه

و چه گسترده بال

در سرزمین مهر

 صدایت زدم

و سرودمت عاشقانه

و دوستت داشتم صادقانه

و اما پژواک آغوشت

دوری بود

و بیخبری

و امروز سروده هام

ترا بیرنگ می سرایند

و در سکوت

تا بگوشت نرسند

ودر زباله دان زندگی ات

چون کاغذ پاره های بی بها

زندانی نشوند!

هما طرزی

نیویورک

 ۱۱ جنوری ۲۰۲۵

I closed my wings

How glorious

And how wide

In the land of love

I called you

And I sang to you lovingly

And I loved you sincerely

But the echo of your embrace

Was distant

And you were unaware

And today my songs

Sing you colorless

And in silence

So that they do not reach you

And in the trash can of your life

Like worthless scraps of paper

They do not become prisoners!

Homa Tarzi

New York,

January 11, 2025

بحرِ تنهایی

( هجدهمین سال نشراتی )

تاریخ نشر : دوشنبه – مؤرخ ۷ میزان  (مهر ) ۱۴۰۴ خورشیدی – ۲۹ سپتامبر  ۲۰۲۵ میلادی –  ملبورن – استرالیا

بحرِ تنهایی

 چو بید قامت  من خم شده ‌ست ، دلتنگم

 همیشه با دل  خونین  خویش می‌ جنگم 

تنم   میان  قفس   گیر  کرده  ، عصیان را

 اجازه  بهر   دلم  چون   نمی دهد   ننگم 

 علاقه مند   غزل  های   من  فراری  شد

 سُرش پریده   ولی   هم   ندارد   آهنگم 

دو روی سکه ی من  مثل هم نشد، چونکه…

پلنگ وحشی ام  اما  سراسر از سنگم 

دلم   گرفته   و  غرقم   به بحر تنهایی !

چو آسمان که پر ابر  گشته کمرنگم….

#محرابی_صافی

پیام محترم علی احمد زرگرپور بمناسبت هجدهمین سال نشراتی سایت ۲۴ ساعت

( هجدهمین سال نشراتی )

تاریخ نشر : دوشنبه – مؤرخ ۷ میزان  (مهر ) ۱۴۰۴ خورشیدی – ۲۹ سپتامبر  ۲۰۲۵ میلادی –  ملبورن – استرالیا

هجدهمین سال نشراتی سایت ۲۴ ساعت را به جناب

محمد مهدی بشیر و جناب قیوم بشیر ‌و تمام فرهنگیان

تبریک می گویم.

لیلا

( هجدهمین سال نشراتی )

تاریخ نشر : دوشنبه – مؤرخ ۷ میزان  (مهر ) ۱۴۰۴ خورشیدی – ۲۹ سپتامبر  ۲۰۲۵ میلادی –  ملبورن – استرالیا

لیلا

من از احساسِ «لیلا»  دل‌پذیرم  

چو مجنون در دلِ  صحرا اسیرم

تمامِ جانِ من زخمی ست از عشق  

پُر از دردم ، که لیلا  زد به  تیرم

نه مهری می‌رسد  از آستانش

نه می‌داند چه دارم در ضمیرم

اگر روزی  دهد  بر من  نگاهی  

شفا  یابد  دلِ  پیر   و    فقیرم

گهی بنشینم آنسو، زیرِ سایه

بجز آزار  ، دیگر   چیزی نگیرم

دلم چو شمعِ لرزان است و  کم‌نور  

که می‌سوزد، ولی خوار و حقیرم

گهی از مهربانی  می‌زنم لاف  

که جانانه   گوید ای (بشیرم) 

پیام محترم استاد محمد علی فرحتیار بمناسبت هجدهمین سال نشراتی سایت ۲۴ ساعت

( هجدهمین سال نشراتی )

تاریخ نشر : دوشنبه مؤرخ ۷ میزان  (مهر ) ۱۴۰۴ خورشیدی ۲۹ سپتامبر  ۲۰۲۵ میلادی –  ملبورن – استرالیا

 همت ، پشتکار و تلاش مخلصانه ى برادر بزرگوار جناب مهدى بشیر فرزند برومند استاد فرزانه على اصغر بشیر هروى ، در راستاى نشر و گسترش فرهنگ پر غناى پارسى ، باز تاب اندیشه ها و افشاى ظلم و استبداد و بى عدالتى در جامعه ى ما در خور تحسین و تقدیر است.

من این پیروزى و موفقیت را براى دست اندر کاران سایت ٢۴ ساعت صمیمانه تبریک میگویم و براى عزیزانم مهدى جان وقیوم جان بشیر توفیقات مزید ، صحت، سعادت ، رفاه و آسایش از خداوند منان استد عا میدارم.

با عرض حرمت

محمد علی فرحتیار

فرایبورگ – آلمان

پیام محترم حسن شاه فروغ بمناسبت هجدهمین سال نشراتی سایت ۲۴ ساعت

( هجدهمین سال نشراتی )

تاریخ نشر : جمعه مؤرخ ۴ میزان  (مهر ) ۱۴۰۴ خورشیدی ۲۶ سپتامبر  ۲۰۲۵ میلادی –  ملبورن – استرالیا

من هم هجدهمین سالروز نشراتى سایت وزین ٢۴ ساعت را بموسس آن جناب مهدى بشیر عزیز و سرپرست سایت قیوم بشیر عزیز از صمیم قلب تبریک گفته و زحمات ایشانرا در امر غنامند ساختن بیشتر فرهنگ و رُشدو زنده نگه داشتن شعرو سُرود و ادبیات درخارج ازکشور دست و پنجه نرم کرده و متحمل زحماتِ شباروزى شده قابل قدر دانسته از خداوند برایشان آرزوى صحت و سلامتى و موفقیت دارم

بادرود ومهر 

حسن شاه فروغ 

۲۶ سپتامبر ۲۰۲۵ 

پیام محترمه میترا وصال بمناسبت هجدهمین سال نشراتی سایت ۲۴ ساعت .

( هجدهمین سال نشراتی )

تاریخ نشر : جمعه مؤرخ ۴ میزان  (مهر ) ۱۴۰۴ خورشیدی ۲۶ سپتامبر  ۲۰۲۵ میلادی –  ملبورن – استرالیا

با نهایت احترام و تمنیات نیک فرارسیدن این فرصت گران‌مایه را به سایت انترنتی فرهنگی ۲۴ ساعت تبریک عرض کرده ، سایت که همواره با رسالت والای پاسداری از زبان و فرهنگ، و با اهتمام در ارج نهادن به آفرینش‌های شاعران، به‌ویژه بانوان شاعر، چراغی فروزان در عرصه ادبیات معاصر افروخته است. استمرار این راه روشنگرانه را می‌ستاییم و تداوم توفیق و بالندگی آن را از ژرفای دل آرزو کرده و هجدهمین سالروز نشراتی سایت ۲۴ ساعت را همایونی و خجسته باد عرض میکنم .

با درو د و ارادت

میترا وصال

لندن – انگلستان

۲۶ سپتامبر ۲۰۲۵

پیام محترم داؤد کبیر روشنا بمناسبت هجدهمین سال نشراتی سایت ۲۴ ساعت

( هجدهمین سال نشراتی )

تاریخ نشر : جمعه مؤرخ ۴ میزان  (مهر ) ۱۴۰۴ خورشیدی ۲۶ سپتامبر  ۲۰۲۵ میلادی –  ملبورن – استرالیا

با عرض حرمت به حضور مسئولین محترم سایت ۲۴ ساعت، جناب محترم محمد مهدی بشیر هروى گرامى! و قیوم بشیر هروی گرامى! از حسن نظر و محبت شما در نشر چند قطعه از سروده‌ هایم در سایت وزین و پُر بار ۲۴ ساعت، صمیمانه سپاسگزارم.

بی‌گمان این رسانه فرهنگی، در طی هجده سال فعالیت مستمر، جایگاه ارزشمندی در پاسداشت فرهنگ، زبان و ادبیات ما یافته است و برای همه اهل قلم، خانه ‌ای امن و آشنا به شمار میرود.

خوشحالم که توانستم سهمی هرچند کوچک در این محفل فرهنگی داشته باشم و از این بابت، قلبم سرشار از قدردانی است.

توفیق و پایداری هرچه بیشترتان را در راه خدمت به فرهنگ و ادبیات کشور آرزو دارم

 به پاس زحمات شما!

 هجده سپیده  بر افق  ، روشنِ تو شد

 هر لحظه پر ز نور و صفا، دامن تو شد

هجده   بهار  آمد  و  با  ما  نفس   زدی

 با شعر، عشق، خنده، به دلها جرس زدی

 با مهر و دانش و قلم اندیشه و فرهنگ

 همراه خوب ما شدی هم یاور و هم رنگ

 پاینده باد  هروى!  نام  تو  در  جهان

این سایت ٢۴ ساعت  بماند جاودان

با احترام

داود کبیر روشنا

پیام محترمه طیبه احسان حیدری بمناسبت هجدهمین سال نشراتی سایت ۲۴ ساعت

( هجدهمین سال نشراتی )

تاریخ نشر : جمعه مؤرخ ۴ میزان  (مهر ) ۱۴۰۴ خورشیدی ۲۶ سپتامبر  ۲۰۲۵ میلادی –  ملبورن – استرالیا

خدمت جناب محترم هروی صاحب بزرگوار و مؤسس محترم ۲۴ ساعت محترم مهدی بشیر ، به نام روشنیِ خرد و جاودانگیِ قلم فرارسیدن هجدهمین سال نشرات پُربار سایت وزین ۲۴ ساعت را به مدیریت فرهیخته، همکاران ارجمند و خوانندگان گرامی با درودی سرشار از احترام و شادباش تبریک می‌گویم. 

 این رسانهٔ اندیشه‌ پرور در هجده سالِ پر فراز و نشیب با صداقت و استواری همچون چراغی فروزان در سپهر فرهنگ و آگاهی درخشیده و پیام حقیقت را بی‌وقفه به دل‌ها رسانیده است. آرزومندم که این کاروانِ روشنایی در سال‌های پیش‌رو نیز با گام‌های استوار، همواره سبز و بالنده بماند و همچون سپیدهٔ بیداری، رهروان دانایی را به ساحل امید و بینش رهنمون گردد.

با درود و حرمت

 طیبه احسان حیدری

سیدنی – استرالیا

۲۶ سپتامبر ۲۰۲۵

پیام محترمه شکیبا شمیم رستمی بمناسبت هجدهمین سال نشراتی سایت ۲۴ ساعت

( هجدهمین سال نشراتی )

تاریخ نشر : جمعه مؤرخ ۴ میزان  (مهر ) ۱۴۰۴ خورشیدی ۲۶ سپتامبر  ۲۰۲۵ میلادی –  ملبورن – استرالیا

هجده بهار از عمرِ سبزِ «۲۴ ساعت» گذشت؛ هجده فصل شکوفایی، هجده سحر روشن از واژه‌ها و اندیشه‌ها. این خانهٔ مهربانِ قلم، هجده سال است که فانوس فرهنگ و هنر را برافروخته و واژه‌های پراکنده را به کاروانی از شعر، داستان و اندیشه پیوند زده است.

در این هجدهمین سالگرد، به بنیان ‌گذاران، نویسندگان و یاران صمیمی آن که با عشق، راه دشوار اما درخشان فرهنگ را پیمودند، تبریک می‌گویم. باشد که این چراغ همیشه فروزان بماند، و هر روز، ساعتی نو، شعری نو و اندیشه‌ای بالنده‌ تر به جهان ادب هدیه دهد. با آرزوی جاودانگی برای «۲۴ ساعت» و دل‌های همدم آن.

 با حرمت

شکیبا شمیم رستمی

پیام سپاس و تبریک محترم بشیر احمد شیرین سخن به مناسبت هجدهمین سال ‌گشت سایت وزین «۲۴ ساعت »

( هجدهمین سال نشراتی )

تاریخ نشر : جمعه مؤرخ ۴ میزان  (مهر ) ۱۴۰۴ خورشیدی ۲۶ سپتامبر  ۲۰۲۵ میلادی –  ملبورن – استرالیا

   با کمال افتخار، فرارسیدن هجدهمین سالگرد نشرات سایت وزین «۲۴ ساعت» را به همه‌ی دوستداران فرهنگ، ادب و هنر تبریک عرض می‌ دارم.

 این رسانه‌ی فرهنگی در طول هجده سال، به دانشگاهی آزاد برای شعر و ادب، فرهنگ و هنر مبدل گردیده و رسالت بزرگی را در پاسداری از ارزش ‌های والای ادبی و هنری جامعه به انجام رسانده است .

در این میان، جا دارد از تلاش ‌ها و زحمات بی‌دریغ مسئول فهیم و پرتلاش آن، جناب آقای قیوم بشیرهروی و مؤسس گرامی آن جناب مهدی بشیر صمیمانه قدردانی نمایم؛ که با همت والا و عشق به فرهنگ، چراغ این خانه‌ی دانایی را روشن نگهداشته و زمینه‌ ی معرفی و شکوفایی آثار شاعران، نویسندگان و هنرمندان را فراهم نموده اند .

از درگاه ایزد منان، دوام توفیق و سلامتی برای ایشان را در راه خدمت به فرهنگ و هنر میهن عزیزمان آرزو دارم.

 سعادت  و  سلامت  تاج  سر باد

سراسر  زندگی  شیر و شکر باد

به هر کشور به هرشهر و ولایت

 ببامت نور خورشید جلوه گرباد

 بااحترام

بشیر شیرین سخن

هجده بهار پر شکوفه ، پیامی از محترم نذیراحمد ظفر بمناسبت هجدهمین سال نشراتی سایت ۲۴ ساعت

( هجدهمین سال نشراتی )

تاریخ نشر : جمعه مؤرخ ۴ میزان  (مهر ) ۱۴۰۴ خورشیدی ۲۶ سپتامبر  ۲۰۲۵ میلادی –  ملبورن – استرالیا

هجده بهار پر شکوفه

بنام خداوند لوح و قلم 

در ابتدا تبریکات خویش‌را خدمت برادر معززم و ژور نا لیست شناخته شده و مجرب مهدی جان بشیر هروی و شاعر درد اشنا جناب قیوم جان بشیر هروی و همکاران قلمی سایت وزین ۲۴ساعت و تمام اهل قلم ، عرض نموده و درود ها نثار همه عزیزان مینمایم .

هجدهمین سال روز نشراتی سایت ۲۴ ساعت ، روز شاد مانی اهل قلم است ، واقعا روزیست که شاعران و نویسنده گان رسانه ای را یافتند که بدون تبعیض و سانسور متعصبانه ، گلواژه های نگارش شانرا صمیمانه و مطمئن به هموطنان شان غرض خوانش ارایه میدارند.

تا کنون قاطبه ی از خواننده گان ، نویسنده گان ، شاعران و هم میهنان ما از طرز نشر و ترتیب مضامین در سایت اگاهی ندارند و فقط دست اندرکاران سایت این مشکل را به دوش میکشند که کار شان قابل تمجید است و این خدمات فرهنگی شان فراموش ناشدنیست و برای نسلهای بعد سرمایه فرهنگی پر ارج خواهد بود .

وظیفه ژور نالیزم در جهان خطیر و پر مسولیت است و با گرفتن مایک و چند جمله کلیشه ای رسالت به انجام نمیرسد ، ژور نالیست باید از سواد کامل بر خبردار باشد ، بتواند بنویسد، درست بخواند و ادا بکند و تقریر و تحریر درست داشته باشد که متاسفانه امروز فقط و فقط ژور نالیزم وسیله پول پیدا کردن است و خدمت به مردم اصلا مطرح نمیشود مگر بر عکس سایت های فارسی بشمول سایت۲۴ساعت توانسته با وجود نشر مطالب اموزنده خوبی برای خواننده گان و مخصوصا جوانان باشد.

من مجددا هجدهمین بهار نشراتی سایت ۲۴ساعت را پر شکوفه و همیشه بهار خواهانم.

و توفیقات بیکران نصیب دست اندر کارانش باد.

‌من الله توفیق

با حرمت بیکران

نذیر ظفر  

۲۵ سپتامبر ۲۰۲۵

پیام محترمه عالیه میوند بمناسبت هجدهمین سال نشراتی سایت ۲۴ ساعت

( هجدهمین سال نشراتی )

تاریخ نشر : جمعه مؤرخ ۴ میزان  (مهر ماه) ۱۴۰۴ خورشیدی ۲۶ سپتامبر  ۲۰۲۵ میلادی –  ملبورن – استرالیا

با اظهار سپاس  و قدردانی بیکران از جناب آقای قیوم بشیر هروی گرانقدر شاعر ، نویسنده و ادیب و جناب آقای مهدی جان بشیرعالیقدر مدیران مدبر و پرتلاش سایت وزین و باارزش ۲۴ ساعت که در طول هجده سال این دو برادر با فرهنگ با فعالیت های فرهنگی ، ادبی ، علمی ، هنری بدون هیچ نوع امتیاز و عاری از هر گونه تبعیض نژادی ، زبانی ، قومی با عشق و تلاش های شبانه روزی به پیش بردند و 

جایگاهی شایسته و به خصوصی را در میان اهل فرهنگ بدست آوردند، که نه تنها صادقانه دست آوردهای شاعران ، فرهنگیان و ادیبان را به تصویر کشیدند ، بلکه در رسانه ها هم خدمت به سزای را انجام دادند و مسولیت این سایت وزین را خالصانه و صادقانه بر دوش کشیده اند .

 بدون شک این خدمات پرثمر ، ماندگارو ارزشمند  شان در قلب فرهنگیان و ادیبان پاینده خواهد ماند. 

ضمن عرض  تبریک خدمت شما و همه دوست داران فرهنگ ، از خداوند منان موفقیت های بی پایان همراه با سعادت و سلامتی برایتان آرزومندم ،  

سرفراز و مؤید بمانید

باعرض حرمت و ارادت 

عالیه میوند

فرانکفورت – المان

۲۵ سپتامبر ۲۰۲۵  

پیام محترم پوهنوال داکتر اسدالله حیدری بمناست هجدهمین سال نشراتی سایت ۲۴ ساعت

( هجدهمین سال نشراتی )

تاریخ نشر : جمعه مؤرخ ۴ میزان  (مهر ماه) ۱۴۰۴ خورشیدی ۲۶ سپتامبر  ۲۰۲۵ میلادی –  ملبورن – استرالیا

به سایت وزین ۲۴ ساعت

مبارک  باد  سالگردِ   هیجدهمینت

عـزیـز   فـرهنگـیـانِ    سـر زمـینـت

نمودی بی  طمع  خدمت توهرروز

زخالـق خـواهـمت محبـوبتـریـنـت

…….

مهدی جان  بشیر  عمرت  دراز باد

زکارهـایت  تودائـم ، سرفـراز  بـاد

نمـودی بی مثـال خدمت به میهن

نـگهـدارت  خــدای  بـی نیــاز بـاد

…….

قـیـوم جـان بـشیـر، ای پور فرهنگ

چطورزیبا پیش بردی، سایت فرهنگ

خـداونـدت دهــد تـوفـیـق بــیــشــتـــر

که تا داری این سایت،سرتاج فرهنگ

۱۸ سال قبل از امروز مهدی جان بشیر بنیان گذار سایت وزین ۲۴ ساعت نهال فرهنگی سایت ۲۴ ساعت را در جامعۀ فرهنگیان و وطن

دوستان غرس نمودند که تا امروزازلطف الهی همه روزه پربارتر وتنومند  ترگردیده و از بهترین سایت های برون مرزی وطن عزیز ما   میباشد.

بنده از سال دوم نشراتی این سایت وزین، در فعالیت های فرهنگی آن اشتراک نموده ام که تا حال بالغ بر۹ صد مطلب مشتمل ازاشعارمناجاتیه ،مذهبی، میهنی، اشعار آزاد ،اسلامی ، سیاسی ، غزلیات ، مخمسات وقصاید،دوبیتی ها یا رباعیات ، تک بیت ها وغیره سروده ام که از لطف دست اندر کاران این سایت همه بنشر رسیده است.

  که من ممنون زحمات مخلصانۀ ایشان میباشم.

 ابتکار تازه و بسیار مفید این سایت عبارت است از گفتگو یا مصاحبه با فرهنگیان این سایت که خیلی ها مفید بوده و بر علاوۀ شناخت از همدیگر آموزنده نیز می باشد.

یک مزیت دیگر را که دراین سایت دیده ام عاری بودن آن از هرگونه تعصبات لسانی ، مذهبی، منطقوی، جنسیتی وغیره بوده وهمیشه در خدمت تمام مردم وطن عزیز ما حاضر وآماده میباشند.

درآخررفع زحمت نموده وموفقیت های هرچه بیشترسایت ۲۴ ساعت را آرزومندم.

با عرض حرمت    

پوهنوال داکتر اسدالله حیدری

سیدنی – آسترالیا

سپتامبر ۲۰۲۵

پیام تبریکی محترم سید جلال علی یار بمناسبت هجدهمین سال نشراتی سایت ۲۴ ساعت

( هجدهمین سال نشراتی )

تاریخ نشر : جمعه مؤرخ ۴ میزان  (مهر ) ۱۴۰۴ خورشیدی ۲۶ سپتامبر  ۲۰۲۵ میلادی –  ملبورن – استرالیا

با تشکر و سپاس بی منتها از جناب آقای بشیر شاعر و سخنور و دوست نزدیکم و برادر بزرگوار آقای مهدی بشیر هروی که این سایت و نشریۀ وزین ۲۴ ساعت را در طول هجده سال به اهتمام هر دو برادر با فعالیتهای فرهنگی و هنری خویش، با تلاش پیگیر و عشق به قلم، توانسته اند ، جایگاهی شایسته در میان اهل فرهنگ، ادب و هنر به‌دست آورند. این رسانه نه تنها آینۀ صادق اندیشه‌ها و احساسات نویسندگان و شاعران بوده، بلکه با انعکاس دیدگاه‌ها و آفرینش‌های هنری، پلی استوار میان شاعران و نویسندگان ایجاد کرده است.

هجده سال پایداری و خدمت در مسیر فرهنگ، خود نشانۀ تعهد، صداقت و رسالت روشنفکرانه‌ای ایشان است که ۲۴ ساعت بر دوش کشیده اند ، بی‌گمان این راه پرثمر الگویی ماندگار برای پاسداری از ارزش‌های اصیل فرهنگی و هنری خواهد بود من ضمن اینکه تبریک میگویم موفقیت های بیشتر شانرا از بارگاه ایزد منان تمنا دارم .

باعرض حرمت

سید جلال علی یار

ملبورن – استرالیا

سپتامبر ۲۰۲۵